- Genaue Arbeitsplatzanalyse
- Gefährdungsanalyse
- Erstellung detaillierter Anforderungsprofile
Wertschöpfung durch Personaldienstleistung
einfache Personalauswahl:
geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für eine bestimmte Aufgabe an einem bestimmten Arbeitsplatz
ZEITpuls Personalauswahl:
geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für viele verschiedene Aufgaben an unterschiedlichen Arbeitsplätzen
Zielsetzung:
vor Auftragsbeginn Auswahl und Prüfung geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus bestehendem Personalstamm und/oder kundenspezifische Rekrutierung
Möglichkeiten:
Weiterbildung und Qualifizierung von Personal für, mit und beim Kunden
Konzept der ZEITpuls Personal-Disposition
Industrie, Gewerbe, Weiterbildungen, Bewerbergespräche, Vorstellungsgespräche, Arbeitgeber-differenzierte Eignungstests mit eigens entwickelten Beurteilungsverfahren
+ Detaillierte Mitarbeiterqualifikationsprofile aller ZEITpuls-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
+ Systematische Abstimmung von Kunden-, Tätigkeitsanforderung und Mitarbeiterprofil
+ Zielgenaue und arbeitsplatzorientierte Entwicklung von Mitarbeitern nach Anforderungen des Kunden
= Übereinstimmung von Kundenanforderungen und Mitarbeitereignung und -fähigkeiten
Vorteile für Kunden und Mitarbeiter
- schnelle Auswahl geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Zuordnung der entsprechenden Aufgaben
- zuverlässige Eignungsvorhersage für die jeweiligen Aufgaben als Basis für Motivation und Arbeitserfolg
- Sicherheit im Mitarbeiterauswahlprozess durch langjährige Erfahrung in der Rekrutierung und Beurteilung