ZEITpuls Personal GmbH in Dresden

• Genaue Arbeitsplatzanalyse
• Gefährdungsanalyse
• Erstellung detaillierter Anforderungsprofile

Wertschöpfung durch Personaldienstleistung

einfache Personalauswahl:
geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für eine bestimmte Aufgabe an einem bestimmten Arbeitsplatz

ZEITpuls Personalauswahl:
geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für viele verschiedene Aufgaben an unterschiedlichen Arbeitsplätzen

Zielsetzung:
vor Auftragsbeginn Auswahl und Prüfung geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus bestehendem Personalstamm und/oder kundenspezifische Rekrutierung

Möglichkeiten:
Weiterbildung und Qualifizierung von Personal für, mit und beim Kunden

Konzept der ZEITpuls Personal-Disposition

Industrie, Gewerbe, Weiterbildungen, Bewerbergespräche, Vorstellungsgespräche, Arbeitgeber-differenzierte Eignungstests mit eigens entwickelten Beurteilungsverfahren
+ Detaillierte Mitarbeiterqualifikationsprofile aller ZEITpuls-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
+ Systematische Abstimmung von Kunden-, Tätigkeitsanforderung und Mitarbeiterprofil
+ Zielgenaue und arbeitsplatzorientierte Entwicklung von Mitarbeitern nach Anforderungen des Kunden
= Übereinstimmung von Kundenanforderungen und Mitarbeitereignung und -fähigkeiten

Vorteile für Kunden und Mitarbeiter

• schnelle Auswahl geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Zuordnung der entsprechenden Aufgaben
• zuverlässige Eignungsvorhersage für die jeweiligen Aufgaben als Basis für Motivation und Arbeitserfolg
• Sicherheit im Mitarbeiterauswahlprozess durch langjährige Erfahrung in der Rekrutierung und Beurteilung